Perú figura entre los peores países del mundo para los trabajadores

Fuente: Diario Gestión, Viernes, 24 de julio del 2015

El país es catalogado en el grupo de regiones donde existen violaciones sistemáticas de los derechos, según el informe de la Confederación Sindical Internacional (CIS).

El informe anual sobre los derechos de los trabajadores de la Confederación Sindical Internacional (CIS) evalúa a 141 países, clasificados en seis categorías según el nivel de cumplimiento de los derechos laborales por parte de sus Gobiernos. En este documento el Perú aparece en el puesto número 98.
En concreto, el país es catalogado en el nivel 4, donde se producen violaciones sistemáticas de los derechos, como la violencia brutal por parte de las fuerzas de seguridad del Estado o el asesinato de sindicalistas y trabajadores.
“Los trabajadores de los países del grupo 4 han denunciado violaciones sistemáticas. El Gobierno y/o las empresas están firmemente decididos a acallar la voz colectiva de los trabajadores poniendo en peligro los derechos fundamentales”, anota el informe sobre la posición donde se encuentra el Perú, junto a México, Tailandia, Honduras y otros países.

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY Nº 27671

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HOR

TÍTULO I

DE LA JORNADA DE TRABAJO:

JORNADA ORDINARIA:

Artículo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.

El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.

FACULTADES DEL EMPLEADOR – PROCEDIMIENTOS:

Artículo 2.- El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente:

1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones:

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.

d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.

e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

2.- Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.

El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas señaladas en el numeral 1 del presente artículo, debe comunicar con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.

Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha y hora de la realización de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el párrafo siguiente.

Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.

JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:

Artículo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración ordinaria contenido en el Artículo 12 de la presente Ley.

REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:

Artículo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los máximos a que se refiere el Artículo 1.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA:

Artículo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

TÍTULO II

DEL HORARIO DE TRABAJO

DEFINICIÓN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:

Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.

Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO:

Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

TÍTULO III

TRABAJO NOCTURNO

JORNADA NOCTURNA:

Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

TÍTULO IV

SOBRETIEMPO

CARACTERÍSTICAS:

Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.

La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.

PAGO:

Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)

(*) De conformidad con el Artículo 2 del D.S.N° 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la  jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.

REGISTRO:

Artículo 10 - A.- El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.

REMUNERACIÓN ORDINARIA:

Artículo 11.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.

No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda.

VALOR HORA:

Artículo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.

ÓRGANO CONTROLADOR:

Artículo 13.- Encárguese al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercerá su función sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspección correspondientes.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:

Primera.- Los regímenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus propias normas en lo que no se opongan a la presente ley.

LA SITUACIÓN DE LOS OBREROS NOCTURNOS DE STAR PRINT

Jorge Parieton  es uno de los fundadores del sindicato

de StarPrint. El 2008 fue despedido con toda la junta

directiva y afiliados, repuesto con la lucha y su

persistencia en el 2012.

Entrevista al Secretario General del Sindicato de STAR PRINT de la corporación TOPITOP. 

¿Cuál es la situación de los obreros nocturnos  de STAR PRINT?

Hay  abuso de parte de  la empresa StarPrint, de la corporación Topitop en el área de estampado; desde  hace muchos años, hace  trabajar a un grupo  de trabajadores,  mujeres y hombres, en un horario  nocturno sin rotación. Algunos trabajadores llevan entre 3, 4, 5, años laborando exclusivamente en ese horario, a pesar que los trabajadores han solicitado en  reuniones verbales, formales con los jefes de área,  hacer la rotación de turno, pero no han sido escuchados. Esta situación no sólo les  afecta psicológicamente sino biológicamente, duermen de día, muchas veces solo desayunan  y cenan, y no almuerzan.

Nosotros seguimos luchando, primero vamos agotar el dialogo,  luego vamos actuar legalmente,  porque los trabajadores sienten  indignación, sienten que son marginados, discriminados, quizás solamente por haberse organizado y afiliado al sindicato.

¿Cuántas horas laboran?

Los trabajadores sindicalizados  8 horas, de 9 pm a  5: 45 am, en algunas ocasiones les piden hacer voluntariamente horas extras, algunos lo hacen  otros no, pero los trabajadores no sindicalizados prácticamente se sienten obligados a trabajar las 12 horas y quizás hasta más, porque no hay forma que  puedan reclamar, si lo hacen prácticamente terminan su contrato y a la calle.

¿Cuánto asciende el  salario de un obrero sindicalizado y del que no lo está?

El salario mínimo  en el Perú es  750 soles, eso se aplica. A esto se agrega incentivos, como bonos de productividad, hay que tener en cuenta que el sindicalizado gana menos porque trabaja 8 horas, pero por  el Convenio Colectivo del 2013, ganamos un sol de aumento. Desde el año pasado,  estamos solicitando dos soles de aumento que hasta ahora no se ha conseguido. El trabajador no sindicalizado, como tiene un horario más amplio, gana más, estamos hablando de un promedio de S/.400 semanal y el sindicalizado alrededor de S/. 200  semanal.  Es decir,  la  diferencia  es amplia.

Incluso la empresa en su afán de que no se sindicalicen, a algunos trabajadores les  ha incrementado el básico a S/.30 soles, mientras que a  otros no a pesar de que laboran en  el mismo puesto. Por eso, aparte de que estamos tratándolo en el convenio colectivo, se ha solicitado  una inspección por discriminación, cuyo resultado ha sido favorable.

¿Cuánto reciben por  horas extras?

La hora extra,  cumpliendo lo que la ley dice, algo de 3,50 soles.

¿Reciben un pago adicional por laborar en la noche?

Se está pagando S/. 40 soles semanales  y  no es satisfactorio, nosotros estamos tratando de mejorarlo mediante el convenio  colectivo.

¿Qué son los bonos de eficiencia o de productividad?

Es un incentivo para que el trabajador se esfuerce más. Es decir cuánto debe producir por hora y de acuerdo  a ello se establece un porcentaje.

Por ejemplo; por cerrar  el costado de una prenda está pidiendo 120 por hora, quiere  decir que  debes hacer 120 por hora, todo el día y todos los días, eso serìa 100%, llegas y  si estas en  la categoría A estás ganando  S/.162 semanal  adicional al  sueldo. Si llegas a un 90% un promedio de 140 semanal,  si tienes la categoría B y llegas al 100%  un promedio de 110 soles semanal,  adicional al sueldo y si llegas a un 90% estas ganando 95 semanal. Pero si tienes la categoría C que es la manual  ganas S/. 60 adicionales a tu sueldo, a la semana estas sacando   220 o 250 soles. Eso es un incentivo que se te paga por producción,  mientras más produces más gana. Pero el manual  casi nunca llega, su categoría no lo permite, si llega al 100% el incentivo es 70 soles, si llega al 90% es 65 0 55 soles, La empresa nunca  te va permitir llegar al 100%, siempre está  elevando el tiempo, si ve que  has  llegando al 120 por hora como el ejemplo anterior, los sube a 150 por hora. O sea no vas llegar  por más que te esfuerces y la que sale  ganando es ella y tu incentivo sería bajísimo. Al subir el tiempo los 120  sería un 70% de producción ya ganas  una miseria. Eso es lo que las empresas hacen, si ven que todas las semanas llegas al 100% los tiempos los eleva por las nubes con el propósito de que más te saques el ancho pero no vas a llegar y la que se va beneficiar es ella.

El porcentaje de eficiencia se paga del 70% para arriba. El 70% es  bajísimo algo de 45 o 50 soles a la semana prácticamente una propina. Al trabajador le gustara llegar al 100% pero el tiempo los eleva, es imposible.

Topitop recauda millones de soles por  utilidades, ¿Los trabajadores son participes de este ingreso?

En la corporación topitop, hace muchos años que  no dan utilidades, según nos manifiesta --porque no tenemos acceso al balance de  la ganancia y perdidas--,  todos los años está en perdida, todos los años cierra en rojo. Esto es poco creíble, tengo entendido que la ley le faculta que las empresas que invierten para más puestos de trabajo, prácticamente no están obligados a dar  utilidades, De esto el grupo topitop se aprovecha y lo invierte  en comprar más terreno y generar  puestos  de trabajo en estas condiciones,  tiene  un montón de propiedades.

¿Cómo es su alimentación?

Es deficiente,   la cena nocturna  prácticamente es una comida calentada del turno de día,  y  es perjudicial para la salud del trabajador, estamos solicitando  leche para el  turno noche.

Y sobre los medios de trabajo, se   les brinda los  implementos necesarios

Hemos venido reclamando hace mucho tiempo implementos de seguridad, si bien es cierto que la empresa en algunas ocasiones ha dado, pero no han sido  de buena calidad, prácticamente algunas son descartables.

¿Qué enfermedad padecen los obreros  de  turno noche?

La gastritis por trabajar continuamente de noche, por ejemplo te acuestas  10 am, te estás despertando 2 , 3  o  4 de la tarde y ya prácticamente te  volaste el almuerzo , el no ingerir  los alimentos a la hora adecuada es perjudicial y  la gastritis  te ataca más. Por ejemplo, cuando yo estaba turno noche solo desayunaba y cenaba, me despertaba a las 5 ya prácticamente para cenar y así uno se perjudica.

¿Cuáles son las leyes que la empresa se ampara para  contratar a los trabajadores?

La empresa contrata  a los trabajadores, como todos  lo sabemos, bajo  el régimen de explotación de  la Ley de Exportación No Tradicional 22342 y se ampara en el  decreto supremo 019-88, que establece que  las empresas  pueden contratar personal de manera temporal  o eventual, para los servicios que requieran ya sea por una semana, por 15 días, un mes, dos meses, dependiendo  de  las necesidades que requiera la empresa.

Pero, a pesar  que  la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional ha establecido que StarPrint no puede contratar bajo este régimen, porque no es una empresa que exporta,  sino que  brinda un servicio a la empresa principal que es topitop, y la empresa que exporta es esa.  Y  pese que  todos los proceso viene  perdiendo, sigue contratando bajo esta ley,  el Ministerio  de Trabajo ya lo sancionó, pero  siguen firme con la 22342 y el decreto supremo 019-88, por lo tanto, la única solución  que vemos para  cambiar esta situación, es  que lo ordene el poder judicial,  hemos hecho una demanda por  estabilidad laboral para  los trabajadores que aún no la tienen, que siguen bajo un contrato de exportación que es fraudulento,  estamos esperando la decisión del juez, el 30 de abril tenemos  audiencia y esperamos sea favorable .

¿Qué accidentes se producen?

El peligro son  los pulpos, puedes estar dormitando, te puede coger y cortar la mano. En estampado  estas planchado y si estas durmiendo puedes poner la mano y  quemarte, o el brazo de las maquinas te descuidas y te puede golpear la cabeza. Pero más peligroso son los pulpos. Al año ocurrirán 2 a 3 accidentes.

¿Cómo actúa la empresa frente al sindicato?

 Con todas  las empresas,  tiene prácticas antisindicales,  cuando  recién nos constituimos como sindicato barrió con dirigentes y afiliados despidiéndolos a todos a la calle. Hoy por hoy sigue en esa  actitud, tenemos al compañero AmedAbujar, representante del sindicato Topy top, ha sido despedido injustamente, nos solidarizamos con el compañero. Aún existe esa práctica de desafiliación, ofreciendo un incentivo o aumento al básico para la desafiliación,  algunos trabajadores han caído en ese juego, pero muchos de ellos, hoy  están organizados, son conscientes que la empresa siempre va a actuar de esa manera y por lo tanto, están preparados y  no van a caer en esa maniobra. A otros  les despide, el día de ayer  fueron despedidos 15 trabajadores afiliados al sindicato. La patronal  sigue amedrentando a los sindicatos con el fin de liquidarlo.

¿Cuáles son sus demandas propias?

Una de las demanda es el  aumento del sueldo mínimo, que no cubre lo que es el 100% de la canasta básica, son 750 soles, la canasta básica supera los 1500 soles. Estamos viendo que el  gobierno  trabaja para los empresarios  y no para los trabajadores.

Otro es  la derogatoria de la ley 22642 y los decretos lesivos a los trabajadores, invocar a todas las organizaciones, colectivos, a la ciudadanía nos apoyen en esta lucha, y quizás lo que más falta  es más organizar  sindicatos en las diferentes empresas, los trabajadores debemos ser conscientes que  el único camino que nosotros podemos lograr nuestros objetivos  es organizarnos sindicalmente.

¿Cómo ve  la  lucha del pueblo y  su desenvolvimiento actual?

Por mi parte y los trabajadores que  conformamos este sindicato de StarPrint, hemos saludado siempre la lucha que desenvuelve el pueblo , hace poco contra  la “Ley Pulpin”,  no solo a los jóvenes, sino también a los adultos mayores que han  apoyado  a sus hijos, sus familias, a los colectivos que se han unido, , pero todavía falta por organizar  a  los trabajadores a los jóvenes, si queremos cambiar esta situación, aún queda el decreto supremo 013-2014 que es lesivo a los intereses de los trabajadores  y no hemos logrado todavía derogarlo, por eso nuestro objetivo en adelante es eso, es el momento de despertar y seguir  luchando.

ENTREVISTA A TRABAJADORAS DEL SINDICATO DE STAR PRINT

LA SITUACIÓN DE LA MUJER OBRERA TEXTIL

https://www.youtube.com/watch?v=4264k9tFOV0&feature=youtu.be

EL TEJIDO SANGRIENTO DEL CAPITALISMO

                ¡EL TEJIDO SANGRIENTO DEL CAPITALISMO!

                        ¡ABAJO LA NEGACIÓN DE LOS DERECHOS DEL PUEBLO!

En la industria de la confección mundial las  condiciones de injusticia y opresión son frecuentes,  es el sector que se caracteriza por las peores condiciones de trabajo, salarios más bajos, largas jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias. Con horas extras obligatorias y en muchísimos casos  no remuneradas, prohibición de sindicatos. En donde se observan todo tipo de abuso, algunos fabricantes encadenan varios turnos en  momentos  de “campaña” para cumplir pedidos en plazos cortos. Los trabajadores no pueden negarse porque su salario es tan mísero  que no alcanza para cubrir sus necesidades básicas y mantener una familia. Otros laboran año tras año  en habitaciones pequeñas, mal iluminadas, sin ventilación, respirando polvo y partículas en suspensión y en posiciones corporales inadecuadas mantenidas durante horas, sufren de fatiga visual,  lesiones y desarrollan numerosas enfermedades. Sin seguro médico ni cobertura o subsidio por despido. Y a pesar que la libertad de asociación  y negociación colectiva son dos derechos fundamentales,  es negado  a los trabajadores “una y mil veces”  la posibilidad de sindicalizarse, de esa manera desprotegidos  se vean obligados a trabajar en condiciones que atentan con su propia salud, es decir negándoles sus  derechos fundamentales ¿Cuál es la causa? la explotación capitalista, que genera mayor plusvalía para las clases en el poder y para el pueblo genera, hambre, pobreza, una gran cantidad de mano de obra extremadamente barata que compiten entre ellos por un puesto de trabajo. El capitalista les pone en la situación de elegir entre un empleo miserable o la desocupación.

            “PERU NO ES BANGLADESH”, decía una de las pancartas en la movilización contra la Ley de Régimen Laboral Juvenil, realizada el jueves 15 de enero, rechazando las condiciones infames en las que se labora en el segundo mayor centro de producción de ropa del planeta, sólo superado por el gigante chino,  donde  la privatización de la industria iniciada en  1975 lo convirtieron en un enlace  de la manufactura de ropa a nivel mundial a través de la mayor reducción de salarios y  derechos de la clase obrera, similar al régimen textil que se dio en el Perú con la Ley de Promoción de Exportaciones no Tradicionales  22342.

En Bangladesh un trágico mes de abril del 2013,  murieron aplastados  1,127 trabajadores en su mayoría jóvenes costureras y hubo  2,500 heridos,  al derrumbarse el ruinoso edificio  Rana Plaza donde eran obligadas a trabajar en extenuantes jornadas de hasta 16 horas por el mísero salario de 38 dólares al mes para las exclusivas marcas de empresas como  El Corte Inglés, Benetton, Primark, Bon Marché y Joe Fresh, entre otras.

En la industria textil de Camboya, de más de 650 mil trabajadores, más del 80% mujeres, los desfallecimientos en masa son frecuentes. Desde 2011, cerca de 2000 trabajadores se han desmayado.  Y en el 2014 se registró  el desmayo de 2,300 trabajadores en 5 fábricas textiles. Vemos que las consecuencias de las crisis económicas del capitalismo cada vez repercuten en la economía mundial, como en la de China  y nuestro país no puede ser la excepción.

En Gamarra se han perdido más de 94 mil puestos de trabajo principalmente en el rubro de confecciones, donde los  trabajadores informales, apenas ganan el salario mínimo, su jornada habitual es de 10 horas a 16 horas e incluso, por campañas, se quedan hasta 20 horas durmiendo  en los talleres entre las máquinas y las telas durante semanas, sin derechos e imposibilitados de sindicalizarse.

Toda esta realidad nos lleva a concluir que  por la necesidad de mantener e incrementar  su insaciable voracidad de  ganancia principalmente en periodos de crisis económica y sus repercusiones como ahora, los capitalistas en nuestro país, desenvuelven  una ofensiva antilaboral como lo vemos al  imponer leyes y seguir  manteniendo regímenes  como la ley 22342, “Ley de Promoción de Exportaciones no Tradicionales” que reconoce y ampara la contratación temporal, es decir viola la Estabilidad Laboral, viola el Derecho a la Sindicalización, ambos reconocidos por la Constitución Política del Perú y por Tratados Internacionales. Nuestro país vive una desaceleración económica y el riesgo latente de recesión, que lleva al Estado a imponer al pueblo una serie de paquetes de Leyes lesivas como parte de todo un plan de acumulación originaria, dentro de ello esta la aprobación de la ley 22342, la ley Servir o la Ley de Régimen Laboral Juvenil, entre otras,  tramando quitarle al pueblo los pocos  derechos que aún le quedan.

 Por ello llamamos al pueblo a unirse y participar activamente  en las luchas contra la negación de nuestros Derechos y por la defensa, reconquista y ampliación de nuestros derechos fundamentales.

Todos a apoyar la lucha de los jóvenes, obreros y trabajadores; ¡Por la Derogatoria de la Ley de Régimen Laboral Juvenil!, este 28 de enero.

¡Abajo la explotación capitalista!

¡Abajo las leyes antilaborales y antipueblo!

¡Viva la lucha del pueblo peruano!

Enero de 2015

¡ABAJO LA LEY DEL RÉGIMEN LABORAL JUVENIL!

¡ABAJO LA LEY DEL RÉGIMEN LABORAL JUVENIL!

El Colectivo Femenino “Ángela Ramos”, tenaz en la lucha por los derechos fundamentales de las mujeres como parte de los derechos del pueblo, nos pronunciamos sobre La Ley  del Régimen Laboral Juvenil, Ley N° 30288, Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social. La presente Ley forma parte de las medidas económicas que el gobierno de derecha de Ollanta Humala viene ejecutando con el objetivo de detener la desaceleración con riesgo de recesión de la economía peruana.

 

 ¿En qué consiste la ley y porque hay que rechazarla? Es una Ley al servicio de la burguesía, al servicio del capitalismo y a los planes del gobierno de Nueva Acumulación Originaria; por esa razón recorta los derechos Laborales como: seguro de vida, compensación por tiempo de servicio, se recorta las gratificaciones de julio y diciembre, se reduce a la mitad  las vacaciones, etc. y a los únicos que beneficia  es a la burguesía, pues reducen costos laborales de las empresas y aumenta sus ganancias, es decir mayor  plusvalía para el capitalista. Expresamos nuestra indignación por la aprobación de esa Ley a todas luces “antilaboral, antiobrera, antipopular. ¿Quiénes  defienden la Ley? La burguesía y  especialmente la gran Burguesía;  quienes impulsaron  a favor de la Ley. ¿Quiénes apoyaron directamente  al gobierno de Ollanta Humala? Los partidos de derecha y la ultra derecha entre ellos APRA, PPC, FUERZA POPULAR, GANA PERU, PERÚ POSIBLE, ¿acaso todos los parlamentarios de esos partidos no votaron a favor de la llamada Ley Pulpin?, claro que si, todos ellos están a favor de la ley. Ángela Ramos expresa su total rechazo a esos Partidos Políticos que encubren y trafican con las necesidades del pueblo, y “hacernos creer que están por la defensa de los jóvenes, basta recordar la política neoliberal que aplico Alberto Fujimori, (con la Constitución de 1993 y que hasta hoy se sigue aplicando y no quieren cambiar)donde  barrio derechos e implemento despidos masivos  dentro del marco de la flexibilización laboral que por más de 20 años se viene aplicando  en nuestro país la cual ha significa privación de derechos y beneficios de los trabajadores, en este caso de los jóvenes, pretendiéndolos usar como mano de obra barata.

En nuestro país las cifras de informalidad laboral son altas, según el INEI alcanza el 74.3%. El propio Ministro de Economía, Alonso segura,  plantea que 90% de jóvenes trabaja en la informalidad; el parlamentario Juan Carlos Eguren (PPC)  sostiene que (la Ley) “permitirá que un gran sector laboral se formalice”, y que a los trabajadores “No se quita nada de lo que en realidad nunca se tuvo”. Juan José Garrido, economista (Peru21): “...busca compensar a las empresas –vía la reducción de costos laborales– la baja competitividad de ese grupo que recién se integra al mercado laboral… Es escoger entre un puesto de trabajo formal, con pocos beneficios pero en una legislación recortada, o empleo en el sector informal, sin beneficio alguno”. Ollanta Humala: "busca dar oportunidad a más de un millón de jóvenes que no tienen nada y que no tienen calificación". Estas posiciones, bajo las caretas de generosidad, son simples justificaciones, de fondo es negar y conculcar los derechos laborales de los trabajadores ganados con lucha y sangre.

En síntesis, esta Ley no es la única es parte de las Leyes represivas del Estado y gobierno de turno, que sirve a mayor opresión al pueblo. La Ley del Régimen Laboral Juvenil por tanto pretende revertir la desaceleración de la economía peruana y la coyuntura crítica que atraviesa, cargándola, una vez más, sobre los hombros del pueblo. Nuestra solidaridad y total apoyo a la lucha de los jóvenes contra la ley del régimen laboral juvenil, persistir en  la derogatoria de esa nefasta ley, nuestra posición es estar en contra de la opresión capitalista, nuestro compromiso de  bregar por la unidad de los pueblos, por el socialismo.

Lima, enero 2015

BIOGRAFÍA DE ÁNGELA RAMOS

Considerada la primera reportera del país, desde esa tribuna usó la pluma como instrumento de lucha en favor de los oprimidos. Fue una mujer  de notable sensibilidad y entrega social, se rebeló contra la explotación, defendió a los perseguidos, participó en mítines que fueron violentamente reprimidos, realizó campañas en favor de los presos, por quienes tenía una singular preocupación.

Ángela Ramos Relayze nació el 6 de junio de 1896 en el puerto del Callao. Cursó la educación primaria en el Liceo Grau, y la secundaria en el Instituto Sabogal del Callao.

Trabajó como secretaria durante 4 años en la Pacific Steamship Navigation Company, que despidió a su padre con una   mísera indemnización, evitando  pagarle el derecho de jubilación. Este abuso fue marcando su conciencia clasista. Luego ella misma, en carne propia sufrió el abuso como empleada de esta Compañía inglesa de vapores, pero al darse cuenta que los ingleses no cedían su postura de patrones explotadores, manifestó su total descontento y reclamó aumentos económicos, redactó en 1918 su primera carta de queja: "El sufrimiento de la mujer que trabaja”. Ella diría en aquella epoca  “yo no disfrutaba del salario inglés, habíamos que trabajar hasta los domingos en la mañana. Esta falta de trato igualitario provocó en mí una  especie de rebeldía y me empujo a escribir  una  nota de protesta…”, la misma que fue publicado en el diario El Comercio.

 Así ingresó al periodismo a la que dedicaría toda su vida.

Eran los años de ‘don Augusto, el soberano’, del nacimiento del APRA, de las tertulias en casa de Jose C, Mariátegui; de escritores y periodistas geniales, con quienes alternó en  La Prensa, El Tiempo, La Crónica, y las revistas Variedades y Mundial; y, más tarde, La Noche y el semanario Cascabel, que dirigieron, respectivamente, Gastón Roger y Federico More.  También dirigió Bohemia un "semanario ilustrado" que "aspira a concentrar el movimiento intelectual de mejor relieve"  en Lima.

En 1928, exigiendo  al gobierno el cese de la Ley de Vagancia, escribe “Alzo mi voz de mujer para pedir al Jefe del Estado..., al Congreso de mi patria y a los Poderes Públicos, que se derogue esa ley... Yo pido a todas las mujeres que sientan la responsabilidad de pensar y de sentir, que me acompañen en este anhelo noble, grande y humano.”  Ángela Ramos  como periodista redactaba crónicas sociales, en las cuales denunciaba el terror de tendencia fascista y las condiciones explotadoras de los poderosos a las clases oprimidas. Defendió con tesón a los sindicalistas porque eran los portavoces de los obreros, a quienes “se les persigue como a fieras, se les despoja de su trabajo y de su casa y se les encierra por tiempo indeterminado”, decía.

De gran notoriedad fueron las campañas que emprendió en La Crónica a favor de: la liberación de los presos y de los vagos, el saneamiento urbano y la arborización del puerto de Callao, la implantación del estudio de educación cívica en los colegios, la formación de las mujeres para votar y superarse intelectualmente, el trato respetuoso de los niños para combatir la violencia de los padres, tutores o patrones, y la calidad en el  periodismo. Respecto a los encarcelados y apoyándose en una tradición literaria peruana y universal, informó que se morían sin ser enjuiciados debido a la ineficiencia del Poder Judicial, a la tuberculosis y a la falta de cuidados médicos, higiene, alimentos. La mujer justiciera, Angela Ramos, llamada Sor Presa, utilizó metáforas significativas con las que pintó el ambiente dantesco de la cárcel, “pudridero de hombres, ese antro infernal en el que aúllan como perros rabiosos muchos seres.”  Sobre la citada Ley de Vagancia expresó, “ es de una felonía horrible, pues reduce al hombre a la condición de esclavo, de bestia humana, ya que se le obliga a trabajos forzados, no se le paga ni el más mínimo jornal, y se le azota a cuerpo desnudo.”

A lo largo de su carrera como periodista, propuso reformas socio-económicas que acabaran con el trato injusto de los propietarios de fábricas y compañías que despedían a las obreras por “el delito de ser madres” , no indemnizaban a los trabajadores ancianos sin respetar la Ley de Jubilación. Acusó a los gamonales que trataban a los indígenas campesinos peor que a los animales y luchó para frenar la prepotencia de los representantes del Estado represivo que, por un lado, mantenían en la desocupación, la ignorancia y la marginalidad a la población y, por otro, se aliaban a los monopolios capitalistas en detrimento de los intereses de los pequeños industriales nacionales. Ángela Ramos fue una excelente fustigadora de los gobernantes peruanos. Desde su tribuna periodística que ligaba la palabra a la acción, les exigió responsabilidad política, honestidad, bienestar económico, justicia  y cultura para todo el pueblo.

Era una mujer que no soportaba las injusticias. Por eso es que se preocupó tanto por las condiciones de los presos en las cárceles. Visitó la cárcel de Guadalupe, la colonia penal el Frontón a la cual denominó “el infierno de los vivos”.

 “Todo comenzó un domingo de 1927, cuando, paseando con mi hermano, decidimos visitar la cárcel de Guadalupe: no pude resistir la impresión que me produjo ese antro de miseria y dolor y decidí entregarme a la lucha por mejorar las condiciones de vida de los reclusos.”

Escribió directamente sobre diversas obras artísticas que salían a la luz, así como de "las mujeres de relieve" de la época, a los autores y personajes que tuvieron crucial importancia  en el desarrollo de la vida política, cultural e ideológica del Perú como César Vallejo a quien lo unió una gran amistad y mutua admiración. Cabe mencionar especialmente los diálogos que entretuvo  con J. C. Mariátegui, las novelistas sociales Rosa Arciniega y Angélica Palma, el periodista Genaro Carnero Checa, la poeta Catalina Recavarren, la actriz Ernestina Zamorano y el pintor José Sabogal.

Acorde con su epoca, sintió inicial simpatía por los movimientos anarquista y sindical que combatieron en la arena política defendiendo a los obreros y arrancaron con sangre el reconocimiento legal de sus derechos. Recuerda en sus entrevistas a dos "mujeres que han sabido abrir el camino", "una que hizo huelga de hambre en el Callao porque se subió el precio de las subsistencias… Ella se llamó Miguelina Acosta Cárdenas y ven, ella provenía del campo anarco-sindicalista. La otra mujer fue… la primera voz que se alzó en el Perú en favor de la raza indígena, fue Dora Mayer… ella también escribía en los periódicos y siempre lo hacía en favor de los pobres y de los problemas de la clase pobre." 

Su conciencia política que el socialismo podía transformar las condiciones de las relaciones humanas y laborales, la empujó a adherirse a esa gran epopeya roja que despertó la esperanza y atizó la lucha de muchos pueblos en el mundo y en especial en América Latina.

A partir de 1926, Ángela Ramos colaboró en las revistas Mundial y Labor, asistió a las tertulias del Rincón Rojo y estrechó lazos con José Carlos Mariátegui,  quien le impactó para  toda su existencia por su fe, integridad y lucha para trasformar el orden social, quien fundara dos años más tarde el Partido Socialista en Perú. La militante discípula afirma con claridad y cariño, "José Carlos me enseñó a pensar, a saber que venía un mundo distinto del que vivíamos en aquellos días." 

En 1931 se  adhirió al Comité Central del Partido Comunista Peruano, se responsabilizó del Socorro Rojo Internacional para defender a los presos políticos, víctimas de la represión  policial y militar de ese periodo,  cumplió con las tareas de agitación y propaganda, participó en los mítines, y pagó su militancia con dos encarcelamientos en la época de los caudillos Augusto B. Leguía (1919-1930) y de Luis Sánchez Cerro (1930-1933).

Abogó por los derechos de la mujer y por su participación  política, llamando a "las que han luchado, trabajado y sufrido, sean mujeres de su casa, maestras, profesionales o empleadas;… las que sean valientes, enérgicas, cultas y pongan en la palabra y en los hechos lo que el varón no es capaz de advertir; ojos humanos y profundos para contemplar la vida y sus problemas."

La conciencia política y el ideario socialista de la época la impulsaron  a desafiar y cuestionar dictaduras cruentas, legislaciones medievales, sistemas corruptos y toda ideología caduca.

Ella  se autorretrató en el poema "Semblanza" de 1954, "He nacido rebelde y no quiero ser domesticada/ ni en nombre de los nombres, ni del dinero ¡nada!".

Si  viviera  estaría estos momentos aquí, como ella misma lo dijo, “sublevando, llamando a la rebeldía a las mujeres que sufren injusticia”

Se fue, serenamente, el 25 de julio de 1988.

POEMA DE ÁNGELA RAMOS

"NOCHE DE LA NOCHE NEGRA"

Noche de la noche negra

Suave lila luz del alba

rompiendo el toque de queda

ya clarea la mañana

y se desploman del cielo

como trágica bandada

los cuervos de la vendetta

sobre la isla desolada.

El tronar de la metralla

pone a los presos en guarda

¡Llegó la hora de la muerte!

¡Ay, de la muerte anunciada!

la roca vuela hecha arena

los peces bajo el agua escapan

vienen las lanchas anfibias

y cercan las verdes aguas

agarrados de las palmas

los presos juran y claman:

¡A la muerte darle cara!

¡Nadie de rodillas caiga!

las cuencas desorbitadas

la espuma en la boca sangra

y hasta la piedra hecha humana

gime dentro sus entrañas

Rasantes sobre la roca

heraldos de la venganza

pajarracos de la muerte

vomitan su negra lava.

Vuelan cabezas humanas

Ay, del tronco cercenadas

las rocas se desmoronan

sobre el mar ensangrentadas

los vuelan con dinamita,

los arden con lanza llamas,

los acosan como fieras.

¡Todos mueren! ¡Nadie escapa!

¿Dónde están? lloran las madres

preguntándole a los aires

¡Se los llevaron los cuervos!

les responden los chacales.

Y en el pabellón Azul

- cachito de tierra aislada -

quedan sueños de Poetas

que en revolución soñaban.

¡Y con himnos volverán!

las banderas desplegadas

- nuevos sueños, nuevas ansias -

de los que al morir, avanzan.

Miraflores, 18 de junio de 1986

PRESENTACIÓN

Somos una organización que pretende aglomerar a las mujeres del pueblo (obreras, empleadas, estudiantes, campesinas, etc.) con la finalidad de defender nuestros derechos que día a día vienen siendo negados por el Estado y la reacción peruana. Llamamos a luchar por los derechos de la mujer, parte de los derechos del pueblo, y en ese trajín nos iremos forjando para las más altas luchas que traerá el porvenir hasta alcanzar nuestra emancipación.